科技行業(yè)人才流動(dòng)暗流涌動(dòng)，蘋(píng)果公司近期在人工智能（AI）領(lǐng)域遭遇核心團(tuán)隊(duì)震蕩。據(jù)權(quán)威財(cái)經(jīng)媒體披露，包括多名資深研究員在內(nèi)的高端技術(shù)人才正加速流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，引發(fā)業(yè)界對(duì)這家科技巨頭AI戰(zhàn)略可持續(xù)性的質(zhì)疑。

最新離職名單顯示，四位AI領(lǐng)域?qū)＜乙汛_認(rèn)離開(kāi)蘋(píng)果研發(fā)體系。其中，語(yǔ)言模型專家楊音飛（Yinfei Yang）選擇自主創(chuàng)業(yè)，其團(tuán)隊(duì)正籌備成立專注于生成式AI應(yīng)用的新公司；計(jì)算機(jī)視覺(jué)研究員游浩軒（Haoxuan You）與自然語(yǔ)言處理專家王柏林（Bailin Wang）則雙雙加盟社交媒體巨頭meta，分別進(jìn)入超級(jí)智能研究部門(mén)和推薦系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)，參與下一代AI模型開(kāi)發(fā)。

這場(chǎng)人才流失潮的沖擊波甚至波及管理層。曾主導(dǎo)蘋(píng)果自動(dòng)駕駛項(xiàng)目的資深高管斯圖爾特·鮑爾斯（Stuart Bowers）在2025年職務(wù)調(diào)整后，于近期轉(zhuǎn)投谷歌旗下DeepMind實(shí)驗(yàn)室。這位負(fù)責(zé)過(guò)Siri語(yǔ)音助手優(yōu)化的技術(shù)主管，其離職被視為蘋(píng)果AI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要信號(hào)。

據(jù)內(nèi)部人士透露，鮑爾斯在蘋(píng)果期間曾主導(dǎo)多項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)突破，包括將自動(dòng)駕駛技術(shù)中的多模態(tài)感知系統(tǒng)移植到語(yǔ)音交互場(chǎng)景。其最新職責(zé)是構(gòu)建Siri的語(yǔ)義理解框架，這項(xiàng)工作尚未完成便出現(xiàn)人事變動(dòng)，可能影響蘋(píng)果在智能助手領(lǐng)域的升級(jí)進(jìn)度。

行業(yè)觀察家指出，meta與谷歌近期在AI領(lǐng)域展開(kāi)軍備競(jìng)賽，meta的超級(jí)智能部門(mén)正集中研發(fā)具備自主推理能力的AI系統(tǒng)，而谷歌DeepMind則在強(qiáng)化學(xué)習(xí)與通用人工智能方向持續(xù)突破。蘋(píng)果技術(shù)骨干的流向，恰好對(duì)應(yīng)這兩家公司在AI基礎(chǔ)研究與應(yīng)用開(kāi)發(fā)的核心戰(zhàn)場(chǎng)。

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)背后折射出科技巨頭戰(zhàn)略焦點(diǎn)的轉(zhuǎn)移。隨著生成式AI技術(shù)進(jìn)入商業(yè)化深水區(qū)，掌握核心算法與工程化能力的復(fù)合型人才成為稀缺資源。蘋(píng)果雖擁有全球領(lǐng)先的硬件生態(tài)，但在開(kāi)源模型與大規(guī)模訓(xùn)練基礎(chǔ)設(shè)施方面相對(duì)滯后，這或許成為技術(shù)人才外流的重要誘因。

值得關(guān)注的是，此次離職人員均來(lái)自蘋(píng)果基礎(chǔ)研究部門(mén)，而非直接面向產(chǎn)品的工程團(tuán)隊(duì)。這種"大腦"層面的流失，可能對(duì)蘋(píng)果AI技術(shù)的長(zhǎng)期積累造成更深層影響。如何平衡基礎(chǔ)研究投入與商業(yè)回報(bào)，將成為新任AI主管邁克·洛克威爾（Mike Rockwell）亟待解決的難題。