職場招聘市場近期迎來新一輪熱潮，AI領域成為人才爭奪的核心戰場。職場社交平臺脈脈最新發布的行業報告顯示，2026年開年以來，平臺新發布的AI相關崗位數量較去年同期激增14倍，算法類技術崗位持續領跑需求榜，其中大模型算法工程師與基礎算法工程師包攬前兩位，產品經理、運營專員等非技術崗位也呈現顯著增長態勢。
高薪崗位競爭尤為激烈，多家春晚科技展商企業開出百萬年薪招攬人才。字節跳動為"大模型應用架構專家"崗位提供128萬元年薪，其"平臺產品經理"職位月薪最高達6萬元；機器人企業宇樹科技持續擴大研發團隊規模，松延動力電機控制算法工程師、銀河通用多模態導航算法工程師等職位年薪均突破百萬元大關。這些崗位不僅覆蓋人工智能基礎研究，更延伸至具體應用場景開發。
招聘熱潮呈現明顯行業分化特征。除AI領域外，互聯網大廠、游戲開發、智能駕駛三大賽道同步加大人才儲備力度。某頭部互聯網企業近期釋放出200余個研發崗位，涵蓋云計算、大數據等方向；某知名游戲公司為3D引擎開發工程師開出80萬年薪；智能駕駛領域則重點招募高精度地圖算法、車載系統架構等專業人才。
針對當前就業市場變化，職業規劃專家建議求職者采取差異化策略：技術人才應重點完善AI相關技能認證，在簡歷中突出機器學習框架使用經驗；非技術崗位需強化跨領域知識儲備，例如產品經理需具備AI倫理認知能力；求職者可充分利用職場社交平臺獲取內推機會，或通過行業人脈網絡精準定位目標企業。數據顯示，通過人脈內推渠道投遞的簡歷，獲得面試的概率較常規渠道高出37%。
