理想汽車CEO李想在近期舉行的財報電話會上，就近期多位高管離職一事作出公開回應(yīng)。他坦言，自年初以來公司內(nèi)部確實出現(xiàn)了一些新變化，部分核心研發(fā)及管理崗位的一二號人物選擇離開，開啟自主創(chuàng)業(yè)之路。這些離職人員大多在公司初創(chuàng)階段便加入團(tuán)隊，積累了豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，近期在資本市場也獲得了積極反饋，李想對此表示祝賀，并希望他們能在新的領(lǐng)域取得更大成就。

據(jù)媒體此前報道，理想汽車今年以來已有數(shù)名中高層管理人員離職，其中包括前基座模型負(fù)責(zé)人陳偉、前智能駕駛業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人郎咸朋以及前芯片部門Soc負(fù)責(zé)人秦東等。這些人員均在公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域擔(dān)任過重要職務(wù)，他們的離開一度引發(fā)外界對理想汽車人才流失的關(guān)注。

針對這一情況，李想強(qiáng)調(diào)，高管離職并未對公司造成負(fù)面影響，反而為年輕一代提供了晉升機(jī)會。他特別提到，目前已有大量90后、95后員工開始擔(dān)任技術(shù)及業(yè)務(wù)部門的一號位角色，這種人才梯隊的建設(shè)為公司未來發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。李想認(rèn)為，這種新舊交替的局面不僅優(yōu)化了公司的人才結(jié)構(gòu)，也為技術(shù)創(chuàng)新注入了新的活力，形成了一種雙贏的格局。